第四章 組織評審

　　第十九條 職稱評審委員會組建單位組織召開評審會議。評審會議由主任委員或者副主任委員主持，出席評審會議的專家人數(shù)應當不少于職稱評審委員會人數(shù)的2/3。

　　第二十條 職稱評審委員會經(jīng)過評議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過無記名投票表決，同意票數(shù)達到出席評審會議的評審專家總數(shù)2/3以上的即為評審通過。

　　未出席評審會議的評審專家不得委托他人投票或者補充投票。

　　第二十一條 根據(jù)評審工作需要，職稱評審委員會可以按照學科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組評審專家不少于3人，負責對申報人提出書面評議意見；也可以不設評議組，由職稱評審委員會3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。評議組或者分工負責評議的專家在評審會議上介紹評議情況，作為職稱評審委員會評議表決的參考。

　　第二十二條 評審會議結(jié)束時，由主任委員或者主持評審會議的副主任委員宣布投票結(jié)果，并對評審結(jié)果簽字確認，加蓋職稱評審委員會印章。

　　第二十三條 評審會議應當做好會議記錄，內(nèi)容包括出席評委、評審對象、評議意見、投票結(jié)果等內(nèi)容，會議記錄歸檔管理。

　　第二十四條 評審會議實行封閉管理，評審專家名單一般不對外公布。

　　評審專家和職稱評審辦事機構(gòu)工作人員在評審工作保密期內(nèi)不得對外泄露評審內(nèi)容，不得私自接收評審材料，不得利用職務之便謀取不正當利益。

　　第二十五條 評審專家與評審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀公正的，應當申請回避。

　　職稱評審辦事機構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應當通知評審專家回避。

　　第二十六條 職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日。

　　公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，由職稱評審委員會組建單位調(diào)查核實。

　　經(jīng)公示無異議的評審通過人員，按照規(guī)定由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位確認。具有職稱評審權(quán)的用人單位，其經(jīng)公示無異議的評審通過人員，按照規(guī)定由職稱評審委員會核準部門備案。

　　第二十七條 申報人對涉及本人的評審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復查、進行投訴。

　　第二十八條 不具備職稱評審委員會組建條件的地區(qū)和單位，可以委托經(jīng)核準備案的職稱評審委員會代為評審。具體辦法按照職稱評審管理權(quán)限由國務院各部門、省級人力資源社會保障行政部門制定。

　　第二十九條 專業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域、跨單位流動時，其職稱按照職稱評審管理權(quán)限重新評審或者確認，國家另有規(guī)定的除外。

第五章 評審服務

　　第三十條 職稱評審委員會組建單位應當建立職稱評價服務平臺，提供便捷化服務。

　　第三十一條 職稱評審委員會組建單位應當加強職稱評審信息化建設，推廣在線評審，逐步實現(xiàn)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋。

　　第三十二條 人力資源社會保障行政部門建立職稱評審信息化管理系統(tǒng)，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標準，規(guī)范評審結(jié)果等數(shù)據(jù)采集。

　　第三十三條 人力資源社會保障行政部門在保障信息安全和個人隱私的前提下，逐步開放職稱信息查詢驗證服務，積極探索實行職稱評審電子證書。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

第六章 監(jiān)督管理

　　第三十四條 人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門應當加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查。

　　被檢查的單位、相關(guān)機構(gòu)和個人應當如實提供與職稱評審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。

　　第三十五條 人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對各級職稱評審委員會及其組建單位開展的評審工作進行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進行倒查、復查。

　　第三十六條 人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門應當依法查處假冒職稱評審、制作和銷售假證等違法行為。

　　第三十七條 職稱評審委員會組建單位應當依法執(zhí)行物價、財政部門核準的收費標準，自覺接受監(jiān)督和審計。

第七章 法律責任

　　第三十八條 違反本規(guī)定第八條規(guī)定，職稱評審委員會未經(jīng)核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴大職稱評審范圍的，人力資源社會保障行政部門對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為不予認可；情節(jié)嚴重的，由人力資源社會保障行政部門取消職稱評審委員會組建單位職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責任。

　　第三十九條 違反本規(guī)定第十三條、第十五條規(guī)定，申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術(shù)成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

　　第四十條 違反本規(guī)定第十六條規(guī)定，申報人所在工作單位未依法履行審核職責的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施；情節(jié)嚴重的，依法追究相關(guān)人員責任。

　　違反本規(guī)定第十七條規(guī)定，非公有制經(jīng)濟組織或者人事代理機構(gòu)等未依法履行審核職責的，按照前款規(guī)定處理。

　　第四十一條 違反本規(guī)定第十八條規(guī)定，職稱評審委員會組建單位未依法履行審核職責的，由人力資源社會保障行政部門對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施；情節(jié)嚴重的，取消其職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責任。

　　第四十二條 評審專家違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的，由職稱評審委員會組建單位取消其評審專家資格，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　職稱評審辦事機構(gòu)工作人員違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的，由職稱評審委員會組建單位責令不得再從事職稱評審工作，進行通報批評；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附 則

　　第四十三條 涉密領(lǐng)域職稱評審的具體辦法，由相關(guān)部門和單位參照本規(guī)定另行制定。

　　第四十四條 本規(guī)定自2019年9月1日起施行。